Новости

Трудовые отношения

ПОЧЕМУ «Кашелевский и партнеры»?
НАДЕЖНОСТЬ ОПЫТ ЛУЧШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
Или
Позвоните нам прямо сейчас и получите моментальную консультацию:

+7 (495) 913-72-64

Заполните данную форму и наш специалист свяжется с вами в течение 10 минут
Ваша запрос успешно отправлен!

Трудовые отношения

Трудовые отношения (в узком смысле) - совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовыми процессами внутри хозяйственной организации (регламентируются Трудовым кодексом РФ).

Специалистами юридической фирмы «Кашелевский и партнеры» собран и систематизирован уникальный опыт по кадровому аудиту, разрешению трудовых конфликтов, аудиту кадрового делопроизводства и документации, разработке и внедрению кадровых решений в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения определяются:

  • распределением функций между работниками;
  • регулированием ритма и интенсивности труда;
  • созданием необходимых условий по охране труда;
  • оценками объема и качества выполненных работ;
  • дисциплинарными санкциями;
  • системой вознаграждения за труд.

Трудовые отношения – регламентация и аудит

Трудовые отношения с февраля 2002 года регламентируются новым Трудовым кодексом РФ. Ужесточение требований Трудового кодекса к кадровой документации, пристальное внимание контролирующих органов и увеличившиеся полномочия Федеральной трудовой инспекции требуют ответственного отношения руководителей юридических лиц любой формы собственности к кадровому делопроизводству.

В связи с этим юридическая фирма «Кашелевский и партнеры» предоставляет следующие услуги:

  • разработка документов, в том числе трудовых договоров (стоимость разработки трудовых договоров), должностных инструкций и иных документов, опосредующих трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
  • проведение экспертизы (аудита) имеющихся кадровых документов (трудовой договор, должностные инструкции и пр.) в организации на предмет их соответствия требованиям Трудового кодекса РФ;
  • разработка рекомендаций по устранению допущенных нарушений в кадровых документах (трудовой договор, должностные инструкции и пр.);
  • квалифицированную помощь и представительство в суде в случае возникновения трудового спора между работником и работодателем;
  • разработка рекомендаций по оптимальному использованию организацией новых возможностей Трудового кодекса РФ;
  • квалифицированную помощь при подготовке кадровых решений в целях соблюдения требований Трудового кодекса РФ.

Трудовой конфликт и его разрешение

Новый Трудовой кодекс, регламентирующий трудовые отношения, предъявляет серьезные требования как к работодателям, так и к работникам, в том числе к документам кадрового учета, оформляемым кадровыми службами компаний.

Оформление трудовых отношений (кадровый документооборот), а также увольнение работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса не оставляют без внимания проверяющие организации: налоговые органы, представители Фонда социального страхования, Пенсионного фонда, прокуратуры. Если имел место трудовой конфликт и в результате работник был уволен без соответствующих оснований – у компании могут возникнуть проблемы.

Наиболее активно в этой области работают инспекторы Федеральной инспекции труда, среди которых немало квалифицированных юристов. В последнее время государственные предприятия активно проверяются Счетной палатой на предмет соответствия оформления трудовых отношений Трудовому кодексу РФ.

Кроме того, увеличился рост правовой активности работников, которые в случае трудового конфликта обращаются за защитой прав не только в Федеральную инспекцию труда, но и в суд. При этом поводом для обращения в Федеральную инспекцию труда или суд может послужить не только незаконное увольнение, но и нарушение работодателем своих обязательств по трудовому договору.

Отстаивая правомерность своих действий при разрешении трудового конфликта, работодатель обязан представить проверяющим органам или судебным инстанциям документальное подтверждение принимаемых руководством предприятия управленческих решений, фактов и событий, имевших место в жизнедеятельности организации, документы, фиксирующие отношения с работником (трудовой договор, должностные инструкции и пр.), достигнутые соглашения и другие предусмотренные законодательством процедуры.

Юридическая фирма «Кашелевский и партнеры» окажет необходимую правовую помощь при ведении кадрового документооборота, разрешении трудовых конфликтов, представительства интересов клиента в суде. Опыт сотрудников нашей фирмы, а также ее безупречная репутация, станут Вашей гарантией наилучшего решения любой задачи.

Форма обратной связи
Ф.И.О.:


Ваш номер:


Текст сообщения:


Некогда читать?

Звоните прямо сейчас консультанту:

Людмила Ремнева
Телефон:
(495) 913-72-64
skype: forp.ru


Среди наших клиентов


ГЛОССАРИЙ

Мы в социальных сетях